Coordinadora
Lic. Vanesa Ferraro
Asistentes
Lic. Gabriela Chianalino
Lic. María Nobile

El seguimiento laboral consiste en evaluar con el responsable de la empresa el rendimiento del empleado; examinar el comportamiento y la eficacia de la actuación del joven; comprobar los progresos y retrocesos; identificar y analizar los factores que impiden o potencian el desarrollo del proceso laboral; poner en práctica las estrategias adecuadas para corregir posibles problemas detectados; implementar nuevas estrategias para poder capacitar al empleado para nuevas tareas.

Objetivo Principal

Detectar las fortalezas y debilidades del empleado. Las primeras para desarrollarlas y las segundas para mejorarlas.

Detectar es el paso previo y necesario para luego poder trabajar con los jóvenes capacitándolos y formándolos. Con el propósito de que los mismos puedan alcanzar un desempeño laboral satisfactorio así como también desarrollar al máximo sus potencialidades.

Metodología de trabajo

Para llevar a cabo el objetivo anteriormente mencionado realizamos bimestralmente supervisiones en cada una de las empresas. El “Orientador” en el Empleo con Apoyo  concurre a la empresa para efectuar una entrevista con el jefe o responsable directo del joven integrado. La misma consiste en un diálogo abierto donde dicha persona comparta con el “Orientador” el desempeño laboral del empleado. Es decir, el propósito de este encuentro es realizar una “Evaluación de desempeño” en la cual el orientador brinda estrategias de trabajo tanto al empleador como a sus compañeros para favorecer y mejorar el rendimiento del joven integrado.

Al inicio las supervisiones se realizan de manera mensual, luego, una vez que pasó el período de adaptación,  la frecuencia es bimestral. Si bien esta es la frecuencia sistemática, se hace hincapié a los empleadores que los profesionales  están a disposición de ellos. Esto significa, que ante cualquier duda, dificultad que se presente o experiencia positiva que quieran compartir  previo al encuentro, no solo pueden  recurrir a nosotros, sino que es muy importante que lo hagan.

Como el objetivo del programa de empleo con apoyo es brindar apoyos a la familia, a la empresa y al empleado desde el año 2007 realizamos 2 entrevistas a lo largo del año con cada uno de los jóvenes integrados.